一个建筑公司若想揽下一个建筑工程，必须要有合格的建筑资质才可以，这是很多人都很清楚的，我们知道，在建筑资质办理中会涉及到人员社保的问题，很多人对于社保这一问题很头痛。

近年来，建筑企业资质申请不断发生变化，全国社保联网之后，在申报建筑资质的过程中人员社保变化也是需要注意的一方面，但是不管政策发生什么变化，企业申请建筑资质都是需要人员社保的，那么关于人员社保有哪些需要注意的事项呢?下面小编就来和各位讨论一下！

一.不需要再提交人员社保证明材料

以前建筑企业申请资质前，要求先提交人员社保证明材料，但是全国社保联网以后，建筑资质申办电子化和告知承诺制的实施，企业申请工程设计资质时候，工程勘察资质和建筑业企业资质时不需要提供人员社保证明材料，但需要由建筑资质申报企业的法定代表人对企业人员社保的真实性和有效性进行签字承诺，并且必须承担相应的法律责任。

二.该单位必须帮人员缴纳社保

社保全国联网以后，不仅个人挂证需要注意，还需注意企业挂靠给自身带来的风险，税务部门统一征收后，以往一个人上两个社保的情况很轻松就能查出来了，所以，如果企业申办资质，需要检查申办所需人员的社保问题，特别是原本就有单位的人员，企业是坚决要摒弃的，避免造成不必要的损失。

三.检查企业人员是否按要求缴纳社保

税务部门统一征收社保以后，很容易查出建筑工程企业不规范的缴纳社保行为，如果建筑企业未按照规定缴纳并且拒不改正的，将被列入严重失信黑名单，如果建筑企业被列入黑名单，将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒，严重时候将会影响企业的经营发展。

以上就是关于建筑企业资质代办社保变化的相关介绍，如果您还有什么疑问，或者想要了解更多资讯欢迎咨询共享邦联盟。返回搜狐，查看更多

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