政务处理

对于财务人来说，“会计证取消”犹如悬在其头上的“达摩克里斯之剑”，使其感受到了自身就业和发展的危机。但“会计证取消”只是一针催化剂，即使会计证不取消，大浪淘沙，70%财务人仍将面临失业。

智通睿信会计这么说是有充分依据的：

理由一：电子发票、电子会计档案等的应用

电子发票的出现，已不需要财务人员购票和人工开票了，会计档案电子化也已具有法律效益，不需要财务人员进行人工装订。

理由二：无纸化报销的技术发展

越来越多企业都采用集成化方式解决采购、出行、酒店预订、订餐等问题，企业直接和平台进行结算，已进入消灭报账的时代。

理由三：新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

通过业财一体化软件和各种系统的集成，全过程电子记账、系统自动化处理，人只是辅助操作而已。

理由四：财务转型的需求加速

目前90%是基础核算人员，而财务信息化建设正如火如荼的进行，实施财务转型，核算人员难逃大量淘汰的命运。

理由五：财务共享服务中心的快速发展

财务共享服务中心在国内发展快速，分子公司财务事务大量减少，根据现有财务共享实施案例，将有30%-70%的财务人员减少。

理由六：财务外包的兴起

小型企业，通过代理记帐，减少了企业对财务人员的需求；大中型企业财务外包，将只保留少部分共享财务人员。

理由七：人工智能在财务管理的应用

财务人工智能已可部分实现财务规划与预测、财务决策 、财务预算、财务控制和财务分析等工作了，未来将日趋成熟。

理由八：财务面临巨大挑战

营改增、金税三期、“五证合一”改革、印花税管理试行、税务稽查“双随机”等对很多会计人技能提出更高要求，很多人会因职业技能不符而离开。

面对这样的挑战，处在“水深火热”中的财务人该怎么办呢？

其实要寻找到答案也并不困难，让我们翻开2016年10月，国家发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，一切便都透彻清晰了：

在这份作为未来5年会计行业的纲领性文件中，23次提及了管理会计，并将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，其导向性不可谓不明显。

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