政务处理

管理大师彼得德鲁克曾经说过：“把不懂的业务包出去，我们只做我们熟悉的。”这话说的一点错都没有，正如专业的人做专业的事，得到的结果往往事半功倍。在互联网+时代，人力资源外包已成为诸多企业的一种新选择，不做繁杂琐碎的事情，只专注于核心业务，提升企业整体的核心竞争力。

何谓人力资源外包？在传统的企业中，通常都是由企业内部的人力资源部门进行人员管理。随着互联网技术的发展及形势的需要，很多企业渐渐偏向于选择第三方服务商来为企业提供连续的人力资源活动管理服务，这就是我们所说的人力资源外包服务管理。

不同规模的企业选择人力资源外包的优势也都大同小异：

首先，企业可以大大节约聘用HR员工的人工成本，遵循“利润最大化、成本最小化”的运作规律；

其次，专业的人做专业的事，对于企业来说大大提升了管理效率；

再者，可以降低时间成本，既省去了挑选人员的时间，又不用忙碌于培训管理等琐碎之事，大大提高了工作效率。

最后，企业可专注于自己的核心业务，将自己的精力和时间更多的投放在核心业务里，从而达到核心竞争力整体提升的效果。

那是不是所有的企业都适用呢？达普信的负责人张总表示道，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源外包绝对不是一件坏事。同时，他也提出，目前公司正在致力于打造最优的外包服务品牌，争取在信息碎片化的今天为越来越多人提供更加优质精细化的服务。

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（文末来个智力小问答：）

有个男的跟他女友去河边散步，突然他的女友掉进河里了，那个男的就急忙跳到水里去找，可没找到他的女友，他伤心的离开了这里，过了几年后，他故地重游，这时看到有个老头的在钓鱼，可那老头钓上来的鱼身上没有水草，他就问那老头为什么鱼身上没有沾到一点水草，那老头说：这河从没有长过水草。说到这时那男的突然跳到水里，自杀了。为什么？

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