政务处理

在这个内容为王的时代，要用中文写一篇好的内容出来都不是件容易的事。

但是做跨境电商，有时候还会要写英文的内容，这个时候我们就会遇到问题，不知道如何去写。

包括我自己也是这样的，不是native，写来写去就是不地道。如果还要想写好，写得有深度，我是真写不来。

没办法，只能找外包写手了。

其实内容外包现在简直太普遍了，国外很多牛逼的网站/博客都有找过外包写手，包括Ahrefs博客，Moz等等。

内容外包分为四个步骤：

第一步： 确定自己需不需要内容外包

第二步： 怎样找到“好的写手”？

第三步： 怎样让写手写出符合我们要求的内容？

第四步： 确定工作流程

下面我们具体来看：

第一步： 确定自己需不需要内容外包

看看下面这几种情况是不是你：

是不是你？如果符合上面其中一种情况的话，外包是有必要的。

要内容外包，首先就要找写手。

第二步： 怎样找到“好的写手”？

至于“好的写手”怎么定义，完全取决你自身的需求。因为行业知识，具体所需的内容不同，所以“最好的写手”，说白了，就是最适合你的写手。

如果你是想要产品页面描述，那么你要找的就是对销售比较懂的；

如果你是想要对现有内容再编辑，那么对写手的专业性要求就没必要太高。

但是，好的写手身上都是会有一些共同特征的：

• 可以灵活变换写作风格
• 可以讲好故事
• 信息搜集技能出色
• 具有完善的写作知识（标题，开头怎么吸引人，结尾怎么升华）
• 能够做出好的排版（二级标题，段落格式等等）
• 能够按时提交文章
• 能够细致地遵循我们给出的要求

虽然说了这么特征，但是这个人究竟是不是好写手还是不好判断。其实想想就知道，如果你自己没有写过东西的话，那人家随便跟你扯点好像很专业的东西，你就很容易被误导。

但是我自己看了那么多文章，写了那么多文章之后，其实是可以看得出来的。看到一篇文章我就知道它专不专业，就知道这个作者水平怎么样。

你别看有时候很多文章用的都是大堆大堆的专业词汇，但是文章内容其实根本不怎么样，就是在堆砌关键词，看起来很厉害的样子。但是真正懂行的人就知道，这个作者其实自己也不懂。

我知道大部分人可能都没有过写作的经验，所以这篇文章就是来帮助没有什么写作经验的人来辨别真正好的写手。

筛选写手

要找到好的写手，首先肯定要把不怎么好的写手筛选出来。其实筛选写手的第一步就是，从招聘信息开始。

我们给的招聘信息的目的，不是收到的简历越多越好，而是要收到的简历质量越高越好。

我们从这一步开始就是在筛选写手，不是什么人投我们都要。毕竟选秀节目还有海选，所以这个就相当于我们的海选。

有了这个“海选”，不仅可以缩小求职写手的范围，还可以省下无数的时间。

那么海选要达到的具体目标是什么？

尽量避免让质量低的写手投简历；

能让我们快速过滤掉不合格或是不相关的写手；

吸引高质量，有经验的写手，展示我们的诚意，并且促进他们来投递简历；

过滤掉没有相关行业专业经验的写手

怎样达成这些目标？

考验一下

大家是不是在招聘写手的时候，都会尽可能的把自己的信息完善，就是为了能让他们轻易的联系到我们。

这么做确实没错，但是问题是，他们能够越轻易的联系到我们，我们就越有可能收到一些质量不高的求职者。

所以，怎么做？

很简单，不要直接留下自己的邮箱地址，只留一个姓名和网址。让他们自己来找你的邮箱地址，我之前就讲过怎么用Google找邮箱，所以只要他们想找，肯定找得到。

这个方法用到后面，你就会发现。来联系你的人真的太少了，那么多写手，都不愿意多动一下手指来找找你的邮箱。

这种态度，如果在写作的时候遇到障碍，要查资料？资料还比较难找呢？这么说可能是比较武断，但是态度决定一切，这句话也绝对不是乱说的。

2. 给一个指示：

先给大家看一个例子：下面是最近偶然在UpWork看到的一个职位招聘信息：

其实这个信息大部分的内容都是很常规，很普通的。但是最后那一段：要求所有申请人回复“FUN”。

这么做有两个好处：

筛选掉那些比较马虎，连信息都没看完的；

筛选掉看完了，但是没按要求回复的；

为什么特意把这两点拿出来说？

第一点，在跟freelancer合作的时候，很重要的一点就是沟通。特别是我最近在跟freelancer合作，做视频教程设计的时候，对这点真的是深有体会。

有效率的沟通，不只是一方把自己的要求传达清楚，另一方也要去理解。如果连一个这么短的信息都不看完，或是没理解，我对这样的态度是没什么指望的。

第二点，看完了信息，不按要求来的。这个更加没什么可说的了，这点要求都不按，那我还能指望你的写的内容会按我的要求来吗？会遵守dead line吗？

所以，要是这个写手连信息都懒得看完，或是连最基本的要求都不能遵守的话，找来干嘛？

3. 问有深度的问题

很多招聘信息问的都是些没什么用的问题，比如：

• 可以看看你之前的作品吗？
• 你写作写了多长时间了？
• 你学历怎么样啊？

是不是你？招过写手的人肯定大部分都是问的这些问题。我为什么说这些问题不好，因为这些问题真的没有什么深度啊。而且知道这些问题的答案，有什么好处吗？

我怎么感觉没什么好处啊，这些问题看起来很相关，但是都是些表面性的东西，不够深。

比如说，有个写手已经写了10年了，那这就一定说明了这个人写的文章质量高吗？我觉得未必。

所以，我们为什么不直接略过这些表面现象的问题，要问就问深一点的。

那怎样的问题才算有深度？

• 对我们的niche了解有多少？
• 之前有没有写过类似的内容？
• 他们对我们的niche是不是真的感兴趣？（或是对其他什么东西感兴趣？）
• 对细节的在意程度？

要能得出这些答案的问题才是好问题。但是我们不能直接抛出这几个问题，因为人家不一定会告诉你真实情况啊。要是找工作，人家问你喜不喜欢这个行业，有几个人会说不喜欢？

作者：顾小北B2C（www.guxiaobei.com，微信公众号：guxiaobei365）是跨境电商领域权威的B2C营销专家，擅长SNS（Facebook，Instagram，pinterest，Twitter，YouTube等一系列社交营销），SEO，Amazon，分享跨境电商经验以及心得。可搜索微信公众号小北的梦呓，关注更多资讯。

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