政务处理

生活是越来越好，公司的福利政策也越来越好，现在上班的基本福利就是五险一金，目前有许多创业型的公司未来更好的发展自己的业务，即便再小的公司五险一金法定规定福利也必须给员工应该的待遇，摆在眼前的确实员工应该怎么缴纳社保。今天灵活用工小编（www.qdchuangyedaikuan.com）就为大家分享一下公司如何给员工找社保代缴服务来代缴员工社保。

云众包案例解读：2017年4月，北京一家电子科技公司在武汉建立了分公司，李经理是武汉这边分公司的负责人，为了开展业务需要在武汉当地招聘一批员工，但随之而来的是当地员工只想缴纳武汉的社保，不想缴纳总部的社保。李经理知道员工的社保问题很重要，但公司不打算再招聘社保专员，如何才能解决这个问题成立李经理目前的困境。

分析：对于这些问题都是公司需要重视的，云众包小编建议如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司解决这个问题的。企业为员工办理社保缴纳比较麻烦， 首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

通过将社保的业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：

1、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，企业只是承担了一小部分的服务费用，远远比招聘一个社保专员划算的多，也不用事实关注相关的政策，因为社保代理公司更专业!

2、将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

3、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务。

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