政务处理

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招、退工登记备案

招工：招用之日起30日内办理。

退工：结束劳动关系后的15日内办理。

试用期（S）

3个月 ≤ 合同期限 ＜ 1年 → S ≤1个月

1年 ≤ 合同期限 ＜ 3年 → S ≤2个月

合同期限 ≥ 3年 → S ≤6个月

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1年≤累计工作＜10年 → 5天

10年≤累计工作＜20年 → 10天

累计工作≥20年 → 15天

停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月, 符合延长条件的，延长的期限不少于1个月，不超过12个月。

医疗期

按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

符合延长条件的，延长的医疗期与前条规定的期限合计不低于24个月。

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