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社保断缴的影响
首先我们需要明确社会保险的内容,主要项目包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险这五项,社保断缴后,对以下几方面都会有一定的影响。
一、对医疗方面的影响
影响1:无法使用医保报销。
社保断缴后,首先影响到的就是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月算的,一旦断缴,医保的福利待遇就会从下个月开始停止。
医疗保险中断期间看病的话,就没法报销医疗费用,续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后情况如下图所示:
每个地区的规定不一样,有些地区,哪怕断缴一个月,也需要重新计算等待期。
一般来说,医保连续缴费的时间越久,每年报销的上限就越高。
如果由于离职或者其他原因,连续断缴 3 个月以上,连续缴费时间就会清零,需要重新开始累计。需要注意的是,断缴后个人医保账户的钱是不会清零的,大家还可以继续使用。
如果想要享受终身医保待遇,那么就要缴纳满医保规定年限。一般来说女性需缴纳满20年,男性缴纳满25年,具体还是要根据当地的政策来看。
影响2:商业医疗险保费价格与报销比例
在购买商业医疗险时,有无社保的区别也是很大的。比如在价格方面相差几乎一倍,报销比例也不一样。
大多数医疗险有社保可以报销100%,无社保的报销比例一般在60%-80%。所以按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
二、对养老方面的影响
社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。简单说,养老保险的缴费年限越长,每个月缴纳的费用越多,退休后领到的养老金就越多。
社保政策规定,养老保险最少要累积缴满15年退休后才可以按月领取养老金,如果断缴可以补缴,年限也是可以累计的。
而且养老保险的个人账户是不会清零的,即使你没办法达到领退休金的要求,个人账户里的钱还是可以提出来的,相对来说断缴造成的影响没有那么大。
养老金领取地情况如下表所示,不同情况下养老金的领取地也是不一样的。
三、对生育方面的影响
生育保险的作用有以下两个,一是医疗费用的报销,另一个则是工资补偿。
产检和生孩子的费用,医保是不报销的。如果社保断缴的话,生孩子的费用就要全部自己承担。
女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付,并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后,自然也就享受不到这些福利待遇了。
为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保,社保政策规定断缴之后生育险清零,想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满9个月之后。
女职员在公休产假期间的工资是一笔不少的费用,如果因为社保断缴导致不能享受生育险支付这笔工资,奶爸认为很不值得。
三、那么,辞职之后,又该如何交社保呢?
1.以灵活就业形式自行缴费,可以缴纳养老保险和医疗保险。
具体做法是到户口所在区的社保经办机构,按照个人身份参加社保办理参保登记手续。在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费,一般会说明扣款时间,按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用,各地方缴费基数和比例会有差异,以咨询当地社保局为准。
如果是外地户口,这种方法就行不通了。
2.找正规社保代理公司代缴,这种方法可以让您和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。
这里需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须要自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。
四、关于社保的Q&A
问题一:辞职之后去另外一个省市去工作,社保要如何处理?
从原来的城市离职后,社保关系会被封存或转出,养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而清零;工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除,但失业保险只要缴费满1年,不是个人原因造成的失业,就可以申领失业保险金。
问题二:辞职之后找工作断了几个月的社保,找到工作后公司会补缴吗?
找到工作后的新公司能否帮你补缴,和你们双方签订合同的日期有关,如果社保补缴月份包含在劳动合同期限内的,新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保,具体可在签订合同时咨询新单位HR。目前办理很多业务都需要社保连续缴纳记录,所以不建议断缴再补。
问题三:辞职之后到新公司,公司表示会补缴社保,这样算连续缴纳吗?
补缴是不算连续记录的,但凡现在的限购、限牌、落户政策中明确要求“连续缴纳N年社保”的,均不承认“补缴”这种操作方式,也就是说,一旦出现补缴记录,都要重新开始计算连续年限。这一点,在大城市工作生活的人一定要格外注意。
问题四:辞职之后社保一直就没有缴纳了,不补缴能否继续缴纳社保呢?
是否能补缴和您断缴的原因、断缴时间、户口性质等因素有关,一般情况下,以个人名义参保的,如果断缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的断缴才能够进行补缴。但是,社保的断缴并不影响重新参保,并且只要是您缴纳过的社保,个人账户和缴纳年限一直都在,不会消失也不会清零。
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