货币性短期薪酬

职工的工资、奖金、津贴和补贴，部分职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。

例：企业2019年4月应发工资总额69.3万元，工资费用分配汇总表中列示，生产人员工资48万元，车间管理人员工资10.5万元，企业行政管理人员工资9.06万元，专设销售机构人员工资1.74万元。

根据所在地规定，按工资总额的10%和8%计得医疗保险和住房公积金。按工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。不考虑所得税。

应计入生产成本的职工工资薪酬=480000+480000X（10%+8%+2%+1.5%）=583200元

应计入制造费用的职工工资薪酬=105000+105000X（10%+8%+2%+1.5%）=127575元

应计入管理费用的职工工资薪酬=90600+90600X（10%+8%+2%+1.5%）=110079元

应计入销售费用的职工工资薪酬=17400+17400X（10%+8%+2%+1.5%）=21141元

借：生产成本-基本生产成本 583 200

制造费用 127 575

管理费用 110 079

销售费用 21 141

贷：应付职工薪酬-工资 693 000

-医疗保险费 69 300

-公积金 55 440

-工会经费 13 860

-职工教育经费 10 395

例：企业下设一秘职工餐厅，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、确定福利费。2019年10月，企业在岗职工200人，其中管理人员30人，生产人员170人，历史数据表明，每个职工每月补贴餐厅150元。

借：生产成本 25500

管理费用 4500

贷：应付职工薪酬-职工福利费 30000

短期带薪缺勤

短期带薪缺勤分累积带薪缺勤、非带薪缺勤两类。

累计带薪缺勤，是带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利职工有权获得现金支付。职工离开企业量能获得现金支付时，确认必须支付的、职工全部累积未使用权利金额。如果不能获得现金支付时，根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支出的追加金额，作为累积带薪缺勤费用。

例：企业从2017年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开时无权获得现金支付；职工年休假首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。

2017年12月31日，企业有2000名职工未享受当年的带薪年休假，预计2019年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，企业平均每名职工日工资为300元。不考虑其他因素。

借：管理费用 45000

贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 45000

预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，100X（6.5-5）=150天的年休假工资金额150X300=45000元。

非累积带薪缺勤，是带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未使用完的带薪缺勤权利将予以取消，且职工离开时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。非累积带薪缺勤相关的职工薪酬包括在每期向职工发放的工资薪酬中，所以不必额外作相应的账务处理。